As Organizações estão percebendo que para serem bem-sucedidas necessitam otimizar o retorno sobre os investimentos sobre todos os seus parceiros, principalmente o de seus empregados (seu ativo principal). A Gestão de Pessoas tem por objetivo proporcionar que as pessoas colaborem com a empresa de maneira eficaz, alcançando assim tanto os objetivos organizacionais como os individuais.
As pessoas exercem um papel fundamental na organização, podendo aumentar ou reduzir as forças e as fraquezas de uma organização de acordo com o tratamento que recebem das empresas. Em outras palavras, podem ser a fonte do sucesso ou de grandes problemas.
A administração dos recursos humanos (ARH) contribui para eficácia da empresa através de algumas medidas, são elas:
· Ajuda a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar sua missão;
· Proporciona competitividade à organização empregando as habilidades e competências dos colaboradores de maneira eficiente;
· Treina e motiva as pessoas no ambiente de trabalho;
· Busca aumentar a auto-realização das pessoas no trabalho;
· Proporciona qualidade de vida do ambiente de Trabalho.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto; GESTÃO DE PESSOAS