O Objetivo da Gestão de Pessoas

As Organizações estão percebendo que para serem bem-sucedidas necessitam otimizar o retorno sobre os investimentos sobre todos os seus parceiros, principalmente o de seus empregados (seu ativo principal). A Gestão de Pessoas tem por objetivo proporcionar que as pessoas colaborem com a empresa de maneira eficaz, alcançando assim tanto os objetivos organizacionais como os individuais.

As pessoas exercem um papel fundamental na organização, podendo aumentar ou reduzir as forças e as fraquezas de uma organização de acordo com o tratamento que recebem das empresas. Em outras palavras, podem ser a fonte do sucesso ou de grandes problemas.

A administração dos recursos humanos (ARH) contribui para eficácia da empresa através de algumas medidas, são elas:

·         Ajuda a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar sua missão;

·         Proporciona competitividade à organização empregando as habilidades e competências dos colaboradores de maneira eficiente;

·         Treina e motiva as pessoas no ambiente de trabalho;

·         Busca aumentar a auto-realização das pessoas no trabalho;

·         Proporciona qualidade de vida do ambiente de Trabalho.

FONTE: CHIAVENATO, Idalberto; GESTÃO DE PESSOAS

O Conceito de Administração de Recursos Humanos

Segundo, Idalberto Chiavenato, “ARH é o conjunto  de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”

A ARH (Administração de Recursos Humanos) é de fundamental importância para as Organizações que almejam o sucesso no seu nincho de mercado. È através da RH que as empresas não só recrutam como matem seu capital intelectual. As Pessoas são peças chaves para a sobrevivência das Organizações, cabe ao RH mante-las motivadas.