A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH:
1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas;
2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados;
3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH;
4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética;
5) Estruture o Plano de Cargos, descrevendo cargos, funções, perfil, qualificações e competências;
6) Defina as políticas de recompensa: plano de carreira, benefícios, reconhecimento e recompensa, visando aumentar a motivação e busca por resultados;
7) Defina as necessidades de treinamentos e planos de desenvolvimentos dos funcionários;
8) Meça os retornos obtidos com os treinamentos através de Avaliações de Desempenho;
9) Faça pesquisas de Clima Organizacional e Avaliação 360 graus para identificar problemas e resolve-los;
10) Use softwares para acompanhar os processos e acompanhar cada colaborador, além de testes para identificação de competencias e perfil profissional.